新入社員研修

主な受講者

新入社員

研修の狙い

企業経営の要は人材であり、新たに組織の仲間入りをする新入社員を人材として育てていかなければなりません。その人材を、学生から社会人へ意識と行動を変容させ、職業人として求められるあり方を学ぶことにより、早期の戦力化につなげ、上司や先輩の指示・助言を受けて実務を確実に遂行できる人材となることを目指します。

新入社員研修の主なプログラム

礼儀、マナーをはじめ業務遂行に必要な「仕事の基本」を学ぶとともに、コミュニケーション、チームワークなどの能力を身に付けます。

1. （1）学生と社会人との違いを理解する。
2. （2）社会人、職業人として必要な礼儀、挨拶、言葉使い、マナー、ルールを理解し、その言動ができるようになる。
3. （3）組織の一員として、組織の内外で活躍するために必要なコミュニケーション力を身に付け、仕事の進め方を学ぶ。
4. （4）チームワークを学び、新人としての自分の役割を考え、主体性を身に付ける。
5. （5）整理整頓や問題意識、改善意識の大切さを知り、自ら実践できるようになる。
6. （6）会社の目的、目標、方針を踏まえて自分自身の目標を立て、仕事を通じて実現していくことの大切さや原価、会社の利益の仕組みを学ぶ。

講師

コンサルタントネットワーク株式会社
人材育成チーフ・プロデューサー　原田　ミキ　氏

研修の概要

実施日	実施時間	研修会場	定員	受講料
令和6年 4月2日（火） 4月3日（水）	9時30分～17時 ※昼食休憩１時間を含む。	岡山職業能力開発促進センター （岡山市北区田中580）	30名	会員 15,000円/1名 ※非会員 20,000円/1名

• 令和6年度新入社員研修の実施について
• 令和6年度新入社員研修参加申込書

令和5年度研修の様子

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受講者の感想

• 「実際にロ－ルプレイすることで、研修内容の理解が深まった。」
• 「今までに学ぶことができないような内容まで教えてもらって、これからに生かせることばかりだった。」
• 「とてもわかりやすく、接しやすい講師ばかりだった。」
• 「グループワークなどを通して、自分の良い点や改善した方が良い点について、気がつかされた。」
• 「今回の研修で、改めて社会人になったという自覚を持つことができた。できないことをできるようにして、会社の役に立つようがんばる。」
• 「社会人として指示をもらって動くのではなく、指示される前に視野を広くして行動していこうと思った。」
• 「２日間という短い時間でしたが、とても勉強になった。良い時間を過ごせました。ありがとうございました。」
• 「新しい環境で得る情報を遮断せず、がむしゃらに働くモチベ－ションが生まれた。」